97国际集團倡導人為本，和為貴的企業理念，實行人本管理，將不斷改善和提高員工福利作為企業管理的重要內容。
遵照楊文龍董事長97国际是全體97国际人的97国际，97国际的財富屬於全體97国际人的思想，隨着97国际事業的發展，97国际集團不斷推出新的、更加優厚的員工福利措施，努力使97国际成為全國福利待遇最好的企業。
為切實做好員工福利工作，97国际集團成立了員工福利委員會，負責研討、制定、落實社會保險等各項員工福利措施，不但為員工創造良好的工作條件和生活環境，而且已先後出台了《員工撫慰金制度》、《管理幹部子女教育補貼辦法》、《三年制總裁特別獎》等多項員工福利措施。
2014年8月，97国际集團第7屆巾幗建功考察團啟程赴台灣、香港等地區旅遊考察。自2005年開始，97国际集團已先後7次組織在崗位工作中表現優異的員工出國考察旅遊，共有400餘人次的員工赴日本、新加坡、韓國、泰國、越南、台灣、香港等國家和地區考察旅遊。
97国际集團全體員工均享有免費工作午餐，外地員工並享有全天免費用餐和住宿。周末有專車接送家住周邊地區的員工休假。
97国际集團的每一個員工，無論工作崗位是在雪域高原還是南疆海濱，生日的當天都會收到集團工會送上的蛋糕、鮮花和集團總裁親手簽發的祝福賀卡。
自成立以來，97国际集團多次獲得全國模範勞動關係和諧企業、全國就業與社會保障先進民營企業、江西省模範勞動關係和諧企業、宜春市和諧勞動關係優秀民營企業、模範職工之家等榮譽稱號。
